Gedragscode en Tuchtrecht

IM-Code

De nvim, RIM en het Interim Management Register hebben in 2004 de IM-Code opgesteld. De IM-Code is een Gedragscode met daaraan gekoppeld een Reglement van Rechtspraak.

Het doel van de IM-Code is helderheid en inzicht te verschaffen in de positie en opstelling van professionele interim-managers en interim-managementbureaus, in werkgerelateerde situaties en bij het uitoefenen van het beroep. De Code geeft eveneens inzicht in gedragsregels die zij hanteren, ten opzichte van opdrachtgevers en andere betrokkenen bij hun werk.

Elk lid van de NVIM onderschrijft de IM-Code en daardoor wordt een basisniveau van kwaliteit in professioneel handelen en persoonlijk optreden aangereikt.

Download hier de IM-Code.

Tuchtrecht

Het IM-Register beheert als onafhankelijke partij de IM-Code en regelt de tuchtrechtspraak. De tuchtrechtspraak is een instrument dat zorgt voor uniforme interpretatie van regels en normen over interim-management. Hierdoor wordt iedereen gelijk behandeld.

Als een opdrachtgever een klacht heeft over een interim manager, al dan niet nvim-lid, kan deze ingediend worden bij het tuchtcollege. Daarvoor dient contact te worden opgenomen met het secretariaat van het IM-Register. Het tuchtcollege biedt de klager en beklaagde de gelegenheid om zich te verdedigen. Het tuchtcollege gaat vervolgens in beraad en velt een oordeel.

De maatregelen die het tuchtcollege onder andere kan opleggen zijn: een waarschuwing, een berisping en een schorsing voor ten hoogste één jaar als ingeschrevene in het IM-Register. De uitspraak van een tuchtzaak kan ingebracht worden in een civiele rechtszaak en kan zo bijdragen aan het opleggen van een schadevergoeding.