Wereld van de IM

Veranderingen
Uit het marktonderzoek over 2007 blijkt dat er bescheiden veranderingen in de vraag zijn naar interim managers in de verschillende sectoren. In 2004 werkten 49% van de interim managers in bedrijven, 25% bij not for profitorganisaties, 19 % bij de overheid en 7% in de overige sectoren. In 2007 zien we een verschuiving. Het percentage interim managers bij bedrijven is met 5% toegenomen en komt nu op 54 %. Daarentegen zijn de percentages bij not for profit en overheid afgenomen met respectievelijk  3% en 5%. Voor individuele interim managers wordt het moeilijker om hun diensten bij non-profit organisaties en de overheid aan te bieden omdat deze sectoren werken met een veelvoud van aanbestedingsregels, zowel nationaal als Europees. Hierdoor wordt de inzet van interim management steeds meer geprotocolleerd.

Naast de veranderingen in de sectoren, is er ook een verandering in de disciplines waarin interim managers werkzaam zijn. In 2004 waren de disciplines ongeveer gelijk verdeeld; in 2007 zien we een sterke toename in de financiële en administratieve richting: 43% in 2007 tegenover 22% in 2004. Er is relatief minder crisismanagement en meer functioneel management.

Inhuren van een interim manager
Interim managers worden meestal ingehuurd als er in een bedrijf niemand beschikbaar is met de gewenste kwaliteiten, blijkt uit marktonderzoek over 2007. De opdrachtgevers uit het Nationaal Interim-management Onderzoek* stellen vast dat de zelfstandige interim manager wordt ingeschakeld om advies en implementatie te combineren.

Een interim management bureau wordt door opdrachtgevers gekozen als er snel een passend persoon nodig is. Als interim managers via een bureau willen werken baseren zij de keuze op de persoonlijke benadering van het bureau, de klantportfolio en de naam in de markt.

* Nationaal Interim-management Onderzoek 2008, uitgevoerd door Resources Global Professionals in samenwerking met FEM Business, juni 2008.